Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Podczas kontroli inspektorzy często jednak spotykają regulaminy pracy zupełnie niedostosowane do specyfiki danej firmy – po prostu przepisaną z Kodeksu pracy i rozporządzeń całą masę niepotrzebnych przepisów. A regulamin pracy z punktu widzenia...
Niemiecki W pracy
obejmuje 11 lekcji związanych z pracą zarobkową, m. in. szukanie pracy, pisanie życiorysu i listu motywacyjnego, rozmowa kwalifikacyjna, konwersacje na bieżące tematy związane z funkcjonowaniem biura, rozmowy telefoniczne. Przeznaczony jest dla osób średnio zaawansowanych (przynajmniej po roku nauki) oraz wszystkich tych, które dawno nie miały kontaktu z językiem niemieckim....
Planowanie i rozliczanie czasu pracy to problem, z którym na co dzień muszą sobie radzić wszyscy pracodawcy. Zadanie nie jest proste, biorąc pod uwagę fakt, że przepisy Kodeksu pracy regulujące czas pracy są kazuistyczne i niezrozumiałe. Prawidłowa i elastyczna organizacja czasu pracy może ułatwić pracodawcom konkurowanie na globalnym rynku, a pracownikom umożliwić godzenie pracy zawodowej z życiem...
Stan prawny na 1.05.2010 r.
Autorka prezentowanej monografii w praktyczny sposób przedstawia aktualne zagadnienia dotyczące statusu prawnego osób zatrudnionych w służbie cywilnej. Publikacja traktuje o wszystkich aspektach stosunków pracy w służbie cywilnej: stronach stosunku pracy, nawiązaniu, zmianach, ustaniu, treści stosunku pracy oraz o odpowiedzialności i rozstrzyganiu sporów...
Na regulację prawną czasu pracy składają się w gruncie rzeczy dwa elementy: pierwszy z nich dotyczy długości czasu pracy, drugi - rozłożenia czasu pracy obowiązującego pracownika w określonych dniach, tygodniach, czy miesiącach. Przedmiotem opracowania jest ustalenie prawnego znaczenia pojęć wymiaru i rozkładu czasu pracy, a także kompleksowa analiza polskich uregulowań prawnych i porównanie ich z...
Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.
Również w razie sporu sądowego z pracownikiem o nadgodziny jest pewne, że sąd pracy zobowiąże Cię do przedstawienia ewidencji. A wówczas błędy...
Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób, musisz mieć w zakładzie zarówno regulamin pracy, jak i regulamin wynagradzania.
Jednakże nawet wówczas, gdy nie musisz mieć ww. regulaminów, ich wprowadzenie może Ci się opłacić. Bywają one bowiem bardzo przydatne. Dobrze ustalony regulamin pracy czy wynagradzania pozwala bowiem wyjaśnić i uporządkować wiele kwestii w jednym miejscu oraz pomaga unikać konfliktów...
Sąd przecież nie uwierzy nikomu „na słowo”. Zażąda wiarygodnych dowodów na potwierdzenie, że pracodawca nie naruszył w stosunku do pracownika przepisów prawa pracy.
Jak zatem zawczasu zdobywać takie dowody?
Czy zawsze dokument będzie najlepszym i niepodważalnym dowodem dla sądu?
W jakich sytuacjach przyda się Państwu świadek?
A kiedy sąd powoła biegłego i kto za to zapłaci?
Odpowiedź...
zasmakuj przyszłości
